在210所老址生产基地，有这样一支青年团队，它现有员工14人，其中青年员工11人，青年占比近80%，是名副其实的青年班组，这支青年团队立足生产一线，争做“能吃苦、能战斗、能奉献”的航天青年生力军，他们就是2022年度集团公司青年文明号——210所四车间钳工班。

  钳工班持续大力开展“青年文明号”创建活动，他们秉持着“聚奋斗之力，展青春风采，创一流业绩”的创建理念，以“立足岗位建功，贡献青春力量”为创建主线，以“青年携手”“青年创新”“青年成长”为创建载体，致力打造一支充满了许多活力、勇于实干、敢于创新的青年先锋团队。

  钳工班“青年文明号”是四车间“最年轻”的班组，在一线生产中，他们主要承担手工作业，生产任务压力大。“某产品生产任务艰巨，我们务必要确保生产节点，而且要做到保质保量，安全生产！现在准备组建青年突击队开展任务攻坚。”青年文明号号长杨懿勃在班组会上说。“我报名！”“我也参加！”一个个青年举起了手。突击任务艰巨，以青年文明号为班底组建的青年突击队，全体队员充分发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的航天精神，一鼓作气，连续作战。在攻坚过程中，他们经常需要保持一种姿势一站就是一整天，但没一位青年叫苦喊累，有的只有手携手，肩并肩，为了同一个目标而不懈努力，互相加油打气，最终他们圆满完成生产任务的同时也为下一道工序赢得了宝贵的加工时间。这是他们多次攻坚在“急难险重”一线的缩影，青年文明号携手并肩，在航天一线打赢了一场又一场生产攻坚战。

  “某产品壳体材料硬度高，手工攻丝不仅消耗丝锥，还不能有效保证精度，费时费力。我们大家可以使用摇臂钻进行自动攻丝，这样既节省本金，还能有效确保加工精度，同时提升生产效率。”青年文明号小组成员于高洁在一次创新研讨会上提出自己的见解。

  青年文明号团队定期联合车间技术创新协会召开创新研讨会，针对生产的全部过程中出现的技术难题，以问题为导向开展技术交流，鼓励青年大胆创新，勇于尝试，集思广益，激发青年创新活力，营造创新氛围，发挥青年骨干、岗位能手在创新创效方面的及其重要的作用。每当遇到困难，他们总是以创新思维寻求突破，处理问题。近年来，青年文明号团队共提报合理化建议15项，QC创新成果1项，青年五小成果6项，青年安全提案16项，获得院级荣誉4项，所级荣誉9项。

  一直以来，青年文明号团队坚持树立“全员学习，终身学习”的良好理念，养成团队青年善于察觉缺陷，总结经验，并在岗位实践中持续提升技能水平的良好习惯。团队鼓励青年积极参加各种技能竞赛，让他们在赛场上展现技能的同时，取长补短，学习经验。同时，团队积极开展各级各类“导师带徒”活动，2022年，团队青年骨干吴昀昊、杨懿勃、于高洁三人与张新停、杨峰、夏复山三位全国劳模、技术能手结对师徒，逐步提升技能水平，搭建工匠精神传承通道。三位青年骨干将所学所获总结提炼，将管理经验、设备操作、质量检验、操作技能等方法、要点，以青年讲堂的形式向团队青年传授，形成良性循环，以星火燎原之势把青年文明号集体建设成提高青年综合素养的“成才基地”。近年来，青年文明号集体多名青年先后获得六院职工技能竞赛钳工组第一名、第三名，西安市人才技能大赛钳工组第五名、第六名、第七名及“三秦工匠杯”技能竞赛三等奖等荣誉。

  后续，210所四车间钳工班将以集团公司“青年文明号”为起点，发挥示范引领作用，扎根岗位，持续攻坚，以实际行动践行“请党放心，强国有我”的铮铮誓言。